比较高法:严禁歧视湖北籍劳动者,依法纠正无故辞退等行为

〖壹〗 、比较高法明确严禁歧视湖北籍劳动者，依法纠正拒绝招录、无故辞退等就业歧视行为 ，切实维护劳动者公平就业权利。具体内容如下：核心要求：4月23日比较高人民法院党组会议强调，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待
，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录”“无故辞退 ”等违法行为，确保劳动者平等就业权不受侵害 。

〖贰〗
、比较高法严厉声明禁止歧视湖北籍员工 ，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用、辞退湖北籍员工的行为。以下是对此问题的详细阐述：湖北籍劳动者面临的就业歧视现象直接拒绝录用：有些地方明确表示不招录身份证为42开头的湖北籍员工
，这种直接以籍贯为由拒绝录用的行为，严重侵犯了湖北籍劳动者的平等就业权
。

〖叁〗 、针对湖北人的就业歧视现象 ，必须予以坚决反对和制止。一些企业在招聘时
，对湖北籍劳动者加以歧视，甚至以“招工已满”为借口拒绝录用 ，这种行为既不合情
，也不合理，更不合法 。

〖肆〗
、比较高法工作报告聚焦依法惩治腐败、追索海外文物 、保障就业权益
、加强人格权保护等核心内容 ，传递了司法为民、公正司法 、服务大局的坚定理念
，亮明了零容忍惩治腐败
、平等保护劳动者权益、强化人格权司法保障的鲜明态度
。

〖伍〗 、无故被解除劳动合同，可通过向当地工会
、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。向当地工会投诉根据《中华人民共和国劳动法》第三十条 ，用人单位解除劳动合同若被工会认为不适当，工会有权提出意见；若用人单位存在违反法律、法规或劳动合同的行为
，工会可要求其重新处理 。

〖陆〗 、如果劳动者遭遇就业歧视，可以采取的法定维权方式主要包括以下几种： 向法院提起民事诉讼根据法律规定 ，劳动者因就业歧视遭受权益侵害时
，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位停止歧视行为、赔偿损失或恢复名誉等
。这是最直接的法定救济途径 ，通过司法程序明确责任主体并获得法律裁决。

用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人。

律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。

我国《就业促进法》第三十条前半部分明确规定：“用人单位招用人员
，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
”
。北京兰台律师事务所律师程阳认为，就业歧视本质是制定影响劳动者平等就业的差异化条件 ，“阳过的员工”条件设定对“未阳过的员工 ”是不平等条件
，所以“阳过的优先录用
”涉嫌就业歧视。

通知强调，用人单位不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由 ，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息 。我国《传染病防治法》第16条也规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。企业不能因为求职者是“阳过的”
，在劳动关系上就区别对待
。

如何看待“国务院严禁在就业上歧视新冠阳性康复者
”的要求下多家企业...

〖壹〗 、国务院严禁就业歧视新冠阳性康复者的要求具有重大意义保障平等就业权：就业是民生之本，平等就业权是劳动者的基本权利。新冠阳性康复者作为社会成员 ，在治愈后应享有与其他劳动者同等的就业机会 。国务院的要求从国家层面明确了这一原则
，有助于消除对康复者的不合理限制，保障其基本生活和发展需求
。

〖贰〗
、严禁在就业上歧视新冠阳性康复者 ，这一要求有明确的政策与法律依据
，且涉及多部法律法规，违反者将受严肃处理。具体如下：政策要求就业是头等民生大事、稳经济大盘的重要支撑 。7月13日召开的国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的多项政策举措 ，要求确保就业大局稳定
。

〖叁〗 、处罚的力度不够
，没有具体的解决方案。在发布会上，只是要求企业不能歧视阳性康复者 ，但是没有给出处罚的方案
，所以这个要求根本不足为惧 。要改变这种状况，需要企业与相关部门共同解决 ，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案
。

〖肆〗
、上海企业被曝存在歧视新冠康复感染者现象
，政府已明确表态不得歧视，人民网评也指出此举违法。具体内容如下：现象曝光：文章《我躲在上海虹桥的卫生间 ，不知道去哪》走红网络
，讲述了一位因感染新冠失去工作、寄居在上海虹桥的女孩的故事，引发了关于新冠康复者就业歧视的讨论 。

〖伍〗 、国务院近来已经明令禁止用人单位拒绝阳性康复者就业 按照国务院发的最新规定 ，其实国务院近来已经严禁就业上歧视曾经患过新冠病毒的阳性康复者
。但很明显
，近来很多上海的企业并没有将这一规定贯彻到底，而且不少的招聘市场更是将阳没阳过作为一个能否进入招聘市场的标准 ，这简直就荒谬至极。

〖陆〗
、对于新冠阳性康复者
，用人单位不得歧视，如果违反了 ，最重的来说是违宪行为 。我国宪法还规定了
，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法、就业促进法 、传染病防治法 规定，用人单位在招聘员工的时候 ，不得实施就业歧视
。违反法律，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处。

疫情中无处可逃的劳动者

疫情给劳动者带来了全方位的冲击
，失业
、歧视、维权困难等问题交织在一起，让他们的生活陷入困境 。这些劳动者的遭遇也反映出疫情下社会经济的脆弱性以及劳动者权益保护的紧迫性
。

在战“疫”中 ，无数平凡人以非凡勇气与无私奉献
，共同筑起了守护生命的钢铁长城。具体表现如下：勇往直前的逆行者：庚子鼠年疫情爆发时，无数人如走向火海的消防员般义无反顾 。84岁的钟南山院士提醒公众不要出门的同时 ，连夜奔赴重灾区
，73岁的李兰娟院士同样不顾劳累 、无畏生死
。

擅 离职 守；还有疾病防治科科长李文杰临阵脱逃，随家人到泰国躲避疫情 ，更有红十字会履行职责不到位
，导致前线医生连护具都不全，这场无硝烟的战争前线多么冷酷啊 ，一个小小的疏忽就能导致一个鲜活的生命死去
，如果我们的白衣天使却连翅膀都残缺，那么谁来带我们打赢这场战役。

天南海北 ，团结一心 战役中的主力军—白衣天使，勇赴一线与你对抗；力保人民生命财产安全
，人民警察在岗位坚守着；海外的侨胞与热心人士，尽全力调配、筹集
、运输医疗物资 响应国家号召 ，自行在家隔离
，这是我的一份力量 。病毒，你终将无处可逃
。听听那窗外的广播 ，看看这醒目的标语 抗疫
，我们在行动。

疫情的作文开头语句 在如今和平年代里有这样一群人，他们时刻保卫着我们的安全 ，似乎永远不知疲倦
，哪里有危险，他们就会用身躯挡在危险的最前线 ，他们就是最美“逆行者 ” 。在2020年的春节来临之际
，一场不见硝烟，不闻炮响的战争打响了 ，不宣而战
。

“时代的一粒灰，落在个人头上
，就是一座山。
”再黑暗的夜晚，也会有璀璨的星河 。越是在这样特殊的时刻 ，越能映射出人性的光辉。而这光辉的缔造者
，正是那些平凡的人民英雄
。城市沉重地呼吸着，戴着蓝色的口罩像抓住最后的希望。疫情像是一张灰色的巨网 ，撒在城市的每个角落
，人们无处可逃 。

湖北籍劳动者不招?比较高法严厉回应:不得歧视!

比较高法严厉声明禁止歧视湖北籍员工，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用、辞退湖北籍员工的行为
。以下是对此问题的详细阐述：湖北籍劳动者面临的就业歧视现象直接拒绝录用：有些地方明确表示不招录身份证为42开头的湖北籍员工 ，这种直接以籍贯为由拒绝录用的行为
，严重侵犯了湖北籍劳动者的平等就业权。

比较高法明确严禁歧视湖北籍劳动者，依法纠正拒绝招录 、无故辞退等就业歧视行为 ，切实维护劳动者公平就业权利 。具体内容如下：核心要求：4月23日比较高人民法院党组会议强调
，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录”“无故辞退 ”等违法行为 ，确保劳动者平等就业权不受侵害
。

招聘录用时“闻鄂色变
”，对湖北籍劳动者加以歧视
，不仅违背了平等就业的原则，也违反了相关法律法规。国务院办公厅已印发意见 ，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息
，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同 。

需客观看待的个别现象 疫情期间的特殊个案2020年疫情期间 ，曾出现个别企业以地域标签（如身份证“42”开头）拒绝招录湖北籍劳动者的情况
，但此类行为属于个别违法违规现象，并非武汉本地的普遍态度
。全国人大常委会法工委明确指出 ，此类就业歧视违反宪法赋予的劳动权
，需依法查处。

现实情况尽管有法律规定，但部分地区仍存在对湖北籍劳动者的就业歧视 ，这使得离鄂务工人员在求职过程中面临不公平待遇
，增加了就业难度和心理压力 。隔离期间劳动权益纠纷离鄂务工人员在湖北隔离期间可能产生多种劳动纠纷
。

法律与政策层面明确反对地域歧视：中国《传染病防治法》规定“对传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人，不得歧视 ”；《民法典》也明确禁止基于地域的歧视行为。国家卫健委多次强调“不得对来自低风险地区的人员采取隔离、限制出行等‘一刀切’措施” ，说明制度设计上不存在地域歧视的合法性基础 。